一区二区91美女张开腿让人桶_日韩精品网站_欧美午夜影院_女人黄色一级片_久久精品在线免费视频_成人3d动漫一区二区三区91_欧美激情一区二区三区高清视频_欧美日本乱大交xxxxx_美女免费视频一区二区_av中文字幕免费

簡(jiǎn) English

將反低薪進(jìn)行到底!臺(tái)灣資方提議將基本工資調(diào)到30K

2017年10月30日 08:55:03來(lái)源:中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)

  臺(tái)灣包袱鋪,漲薪也沒(méi)用!我是既沒(méi)有年終獎(jiǎng)也漲不了工資的大侃子~今天咱就來(lái)聊聊“錢(qián)”途那點(diǎn)事兒。

  提問(wèn):若老板要給你漲薪的話,你高不高興?

  再問(wèn):若漲薪后你的日子依然過(guò)得緊緊巴巴咋辦?

  三問(wèn):若漲薪后物價(jià)也漲了的話,你是想笑還是想哭?

  侃爺這直擊心靈的三次叩問(wèn),各位還受得住嘛~

  雖然侃爺漲薪無(wú)望了,但相信還是有不少小伙伴對(duì)明年的薪資持樂(lè)觀態(tài)度的,就連對(duì)岸的同胞明年都將漲薪差不多1000元(新臺(tái)幣,下同)呢!然而,“杯具”的是,不管是勞方還是資方,對(duì)于臺(tái)當(dāng)局拍板兒的漲薪方案都不滿意,這兩天甚至出現(xiàn)了資方提議漲薪到30K的方案。

  臺(tái)灣一家面膜公司的老板20日在“公共政策網(wǎng)絡(luò)參與平臺(tái)”提議,要求“下一次基本工資調(diào)漲為3萬(wàn)元且往后需隨物價(jià)指數(shù)調(diào)漲”。若該提案能得到5000網(wǎng)友附議的話,臺(tái)“勞動(dòng)部”便會(huì)依相關(guān)程序回應(yīng)喲。

  如果大家沒(méi)有忘記的話,8月份的時(shí)候,臺(tái)灣有關(guān)部門(mén)已經(jīng)把民眾的基本工資從月薪2萬(wàn)1009元、時(shí)薪133元,調(diào)漲至2萬(wàn)2000元、時(shí)薪140元了,該措施將于明年元旦正式執(zhí)行。當(dāng)時(shí)除了勞方的不滿外,資方也是怨聲載道,但沒(méi)想到這次竟還會(huì)有資方提議漲薪到3萬(wàn)。

  提議者談到根據(jù)2016年“主計(jì)處”的統(tǒng)計(jì)資料,臺(tái)灣人均GDP為22540美元,但臺(tái)灣民眾卻沒(méi)有如此的薪資待遇,他認(rèn)為“其勞動(dòng)成果已被剝削”;還指出,若沒(méi)加入“隨物價(jià)指數(shù)調(diào)漲”的說(shuō)明,薪資將會(huì)被通貨膨脹所抵消。

  提案更寫(xiě)道,臺(tái)灣低薪問(wèn)題已嚴(yán)重到間接造成了少子化問(wèn)題產(chǎn)生,因?yàn)樾剿倭嗣癖姸疾桓疑恕?/strong>而往年的基本工資調(diào)漲都無(wú)法有效解決困境,故才會(huì)提議一次大幅拉高基本工資至3萬(wàn)元,“屬合理甚至還過(guò)少”。

  要知道,在22K方案確定前,身為勞方代表之一的臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)總工會(huì)理事長(zhǎng)莊爵安就提出過(guò),最低工資的產(chǎn)生必須以每人每月最低生活支出乘以就業(yè)撫養(yǎng)比方可得出,故而基本工資需由2萬(wàn)1009元加薪至2萬(wàn)7111元才算合理,但最后的結(jié)果僅是增至22K。那此次30K的提案又是怎么得出的呢?

  提議者解釋說(shuō)正是參考了臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)總工會(huì)主張的算法才得出的,“既然工資該調(diào)高至27000元以上才合理,那我再多3K用來(lái)當(dāng)作急難準(zhǔn)備金”。他更列出了基本工資調(diào)漲至30K的6大好處

  1. 增加稅收;

  2. 勞工薪資增加消費(fèi)力才會(huì)變好(內(nèi)需增加);

  3. 勞工日后的勞保領(lǐng)的也會(huì)變多,且可延后勞保的破產(chǎn)日期;

  4. 領(lǐng)基本工資是通常都是經(jīng)濟(jì)或社會(huì)弱勢(shì);

  5. 外國(guó)企業(yè)的挖角成本變高也可以減少臺(tái)灣人才外流;

  6. 基本工資的調(diào)漲會(huì)帶來(lái)薪資板塊的移動(dòng)。

  臺(tái)灣網(wǎng)友對(duì)此也是各抒己見(jiàn),看法不一,支持者認(rèn)為早就該漲了,“只有奴性人才會(huì)不贊成這個(gè)提案”;

  反對(duì)者說(shuō),薪資漲了的話物價(jià)也會(huì)漲啊,更何況勞資雙方還有“一例一休”的“挾持”,還是不要漲薪了;

  也有人將矛頭指向了身為資方的提案者,“老板要賺錢(qián)當(dāng)然要跳出來(lái)說(shuō)話”;

  還有人調(diào)侃:反正機(jī)器人時(shí)代快來(lái)臨了,就多給人力漲點(diǎn)錢(qián)嘍;

  更有人表示3萬(wàn)根本不夠,“18年前(臺(tái)灣)大學(xué)畢業(yè)生起薪就有3萬(wàn)了”!

  面對(duì)一些網(wǎng)友的冷嘲熱諷以及各種“不看好”、“不可行”的聲音,面膜老板表示,他身為資方愿意來(lái)提案,但如果最后連附議都沒(méi)通過(guò),未來(lái)酸民就別再吵基本工資漲太少,“我,資方,幫你們爭(zhēng)取調(diào)漲基本工資到30K的附議,你們勞方都能吵成這樣,往后你們有啥資格在酸基本工資漲太少?”

  更針對(duì)“物價(jià)上漲”的質(zhì)疑直言道,臺(tái)灣勞工心態(tài)很奇怪,討論著基本工資漲到3萬(wàn)物價(jià)會(huì)調(diào)漲,但這根本不是勞工該煩惱的部分,“因?yàn)槲飪r(jià)的調(diào)漲不是你能干預(yù)的,有能力漲價(jià)的只有資方。”還說(shuō),既然勞工只能被動(dòng)接受資方漲價(jià),那現(xiàn)在擔(dān)心這些有何意義?從“油電雙漲”到“一例一休”,物價(jià)漲了不少,“你的薪資漲了嗎”?

  的確,近年來(lái)臺(tái)灣低薪問(wèn)題愈發(fā)嚴(yán)重,之前臺(tái)灣曾有數(shù)據(jù)顯示,全臺(tái)有129萬(wàn)人的薪水介于22k到23k之間,低薪族人數(shù)已破百萬(wàn);而在基本工資多次調(diào)升后,目前臺(tái)灣民眾平均月薪(經(jīng)常性薪資)仍低于3萬(wàn)元的還有超過(guò)83萬(wàn)人次,其中有相當(dāng)一部分是青年勞工

  當(dāng)蔡當(dāng)局為漲薪至22K而沾沾自喜,覺(jué)得已是“大發(fā)慈悲”時(shí),大陸一般大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪就是近2.3萬(wàn)了!

  當(dāng)已工作幾年卻賺不到3萬(wàn)的臺(tái)灣青年沉浸在鹵肉飯沒(méi)有漲價(jià)的小確幸里時(shí),大陸已經(jīng)有應(yīng)屆畢業(yè)生拿著起薪近5萬(wàn)的工資計(jì)劃著去夏威夷沐浴在陽(yáng)光里了!

  其實(shí),臺(tái)灣早已過(guò)了低人力成本加工的時(shí)代了,也曾經(jīng)歷過(guò)經(jīng)濟(jì)起飛的高薪資輝煌歲月,如今的22K甚至只是30年前部份臺(tái)灣社會(huì)新鮮人的起薪。而如今,臺(tái)當(dāng)局幾次對(duì)基本工資那1%-3%的“微調(diào)”,于勞工而言恐怕真的就是一天多一顆茶葉蛋而已,當(dāng)然,也許過(guò)不了多久,“吃不起茶葉蛋”的慘狀將真實(shí)上演,只不過(guò)主角不是大陸而是臺(tái)灣。

  這也難怪有網(wǎng)友建議,有能力的人還是離開(kāi)臺(tái)灣到外面打拼吧。

  更有臺(tái)灣網(wǎng)友直言,讓蔡當(dāng)局“維持九二共識(shí)”,與大陸“共同努力發(fā)展經(jīng)濟(jì)”。

  想當(dāng)初,蔡英文在競(jìng)選時(shí)承諾要照顧勞工,也答應(yīng)要提振臺(tái)灣經(jīng)濟(jì),如今一年多了,蔡當(dāng)局到底都做了些什么呢?

  聲明:本文為“臺(tái)灣包袱鋪”團(tuán)隊(duì)投稿作品,內(nèi)容系作者個(gè)人觀點(diǎn),與中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)無(wú)關(guān)。

[責(zé)任編輯:楊旋]

京ICP備13026587號(hào)-3 京ICP證130248號(hào) 京公網(wǎng)安備110102003391 網(wǎng)絡(luò)傳播視聽(tīng)節(jié)目許可證0107219號(hào)

關(guān)于我們|本網(wǎng)動(dòng)態(tài)|轉(zhuǎn)載申請(qǐng)|聯(lián)系我們|版權(quán)聲明|法律顧問(wèn)|違法和不良信息舉報(bào)電話:86-10-53610172

国内外成人免费视频| 久久国产主播精品| 日韩av图片| 黄色国产精品一区二区三区| 国产一区二区免费在线观看| 国产日韩在线一区二区三区| 久久草.com| 涩涩日韩在线| **亚洲第一综合导航网站| 亚洲成色最大综合在线| 亚洲资源视频| ts人妖另类在线| 国产乱码精品一区二区三区中文 | 免费中文日韩| 国产欧美亚洲日本| 欧美精品七区| 4444kk亚洲人成电影在线| 国产专区一区二区三区| 精品麻豆av| 综合操久久久| 人偷久久久久久久偷女厕| 成人欧美一区二区三区视频| 日韩精品大片| 久久亚洲一区二区| 国产精品久久久对白| 亚洲精品国产精品久久 | 欧美亚洲另类久久综合| 成人免费视频网站| 中文字幕在线亚洲精品| 天堂精品一区二区三区| 欧美一卡2卡3卡4卡无卡免费观看水多多| 伊人色综合影院| 伊人久久大香线蕉精品| 91九色偷拍| 国产成人精品免费视频大全最热| 99热在线国产| 久久大片网站| 农村寡妇一区二区三区| 欧美精品人人做人人爱视频| 日本在线观看一区二区三区| 日本视频一区在线观看| 亚洲国产成人不卡| 国产成人精品日本亚洲11| 好吊色欧美一区二区三区四区 | 99热99热| 久久精品女人的天堂av| 天堂资源在线亚洲资源| 99re在线视频观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区激情在线 | 久久久福利视频| 日韩欧美精品一区二区| 亚洲一区二区在线免费观看| 国产精品久久精品国产| 日本一区高清不卡| 成人永久免费| 亚洲伊人婷婷| 欧美一区二区三区四区在线观看地址 | 欧美日韩一区二区视频在线观看| 欧美日韩国产精品一区二区| 91免费看网站| 午夜精品一区二区在线观看的| 中文字幕在线观看一区二区三区| 久久99久久精品国产| 国产 高清 精品 在线 a| 日本视频精品一区| 欧美日韩精品免费观看| 欧美国产二区| 日本一区二区精品视频| 国产尤物99| 狠狠色综合色区| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合| 中日韩在线视频| 99国产在线| 国产欧美韩日| 免费观看国产成人| 欧美亚洲另类久久综合| 日韩性感在线| 一区二区三区四区| 97超级碰碰| 加勒比在线一区二区三区观看| 国产无套精品一区二区| 欧美aaaaa喷水| 亚洲国产精品综合| 国产精品毛片va一区二区三区| 国产精品一区二区三区精品| 久久99久久精品国产| 午夜欧美性电影| 国产精品久久久久免费| 日韩欧美99| 国产传媒一区二区| 久久综合一区二区三区| 亚洲一区高清| 欧美另类高清视频在线| 99视频国产精品免费观看| 欧美高清一区二区| 国产69精品久久久久9999apgf| 久久国产精品亚洲va麻豆| 亚洲春色在线| 免费国产一区二区| 国产精品二区三区| 伊人久久99| 5g国产欧美日韩视频| 亚洲欧美精品| 亚洲国产高清国产精品| 欧美三级电影在线播放| 精品亚洲欧美日韩| 国产视频99| 国外成人在线视频网站| 国产欧美日韩综合一区在线观看| 中文字幕欧美日韩一区二区三区 | 日本成人黄色| 国产传媒一区二区三区| av资源一区二区| 成人av蜜桃| 极品尤物一区二区三区| 精品久久久久久中文字幕动漫| 九色91在线视频| 日本不卡二区高清三区| 亚洲高清视频在线观看| 自拍偷拍99| 精品国产免费一区二区三区 | 日韩精品电影网站| 亚洲欧洲一区二区| 97se国产在线视频| 国产视频在线观看一区| 日本不卡在线观看| 古典武侠综合av第一页| 欧美精品一区二区三区在线看午夜| 欧美国产一二三区| 99精品国产高清在线观看| 精品国产一区二区三区四区vr| 欧美日韩一区综合| 国产午夜精品一区| 91久久国产自产拍夜夜嗨| 久久99国产精品| 最新不卡av| 手机成人在线| 欧美日韩精品免费在线观看视频| 亚洲欧洲一区二区福利| 欧美一区二区三区四区夜夜大片 | 日韩欧美国产二区| 精品国产一区二区三区麻豆免费观看完整版 | 国产 高清 精品 在线 a| 欧美精品人人做人人爱视频| 国产精品免费区二区三区观看| 日韩三级电影免费观看| 久久久影院一区二区三区| 91精品国产91久久久久青草| 天天久久人人| 一区二区视频在线观看| 日韩精品欧美专区| 色综合影院在线观看| 少妇精品久久久久久久久久| 欧美自拍资源在线| 涩涩日韩在线| 成人欧美一区二区| 久久99精品久久久久久久青青日本 | 国产女人水真多18毛片18精品| 日韩欧美一区二区三区四区| 欧洲亚洲一区二区| 亚洲春色综合另类校园电影| 亚洲一区二区精品在线观看| 中文字幕一区二区中文字幕| 国产乱码精品一区二区三区日韩精品 | 国产伦精品一区二区三区照片91| 国产精品乱码| 亚洲制服欧美久久| 蜜桃久久精品乱码一区二区 | 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡网站在线看| 无码免费一区二区三区免费播放| 99热在线国产| 在线观看免费91| 日本不卡高清视频一区| 好吊色欧美一区二区三区| 91青青草免费观看| 日本在线观看一区二区三区| 国产精品对白刺激久久久| 日本一区二区三区www| 久久精品中文字幕一区二区三区| 91传媒视频在线观看| 91视频免费进入| 欧美一区二视频在线免费观看| 日韩av电影免费在线| 韩国成人一区| 国产91aaa| 蜜桃传媒视频麻豆一区| 四虎永久国产精品| 5g影院天天爽成人免费下载| 蜜桃网站成人| 久久久久久a亚洲欧洲aⅴ| 亚洲春色在线视频| 影音先锋亚洲视频| 久久久av水蜜桃| 国产成人精品日本亚洲11| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合| 97se视频在线观看| 欧美视频小说| 欧美欧美一区二区| 欧美日韩综合精品| 九九九热999|