“一例一休”新制上路后，企業(yè)有的為排班而新增人力，也有的為節(jié)省人力成本開始雇用派遣員工與計時人員。（圖片來源：臺灣《聯合晚報》）

　　中國臺灣網1月6日訊　臺當局“勞基法”新制上路一周，萬物齊漲，資方叫苦，連勞工都抱怨加班機會減少變相減薪，“一例一休”真的是毒蛇猛獸嗎？

　　臺灣《聯合晚報》發(fā)表評論文章指出，幾個月前朝野“立委”不分藍綠矢言捍衛(wèi)勞工權益，洗刷臺灣工時全球第三污名，打擊過勞更是朝野共識。如今勞工沒班可加、沒機會過勞，卻成為眾人口中的“輸家”。臺灣到底要不要、能不能實施周休二日，恐怕才是問題核心。

　　如果答案是否定的，那么大家就誠實面對“修法”錯誤的現實，重新檢討“修法”；反之，若周休二日非走不可，也是對勞工有利。眼前萬物漲不停，各種似是而非、相互矛盾的論點，就值得好好客觀檢視。

　　文章表示，以資方最不滿意的彈性排班為例，六成五的企業(yè)十余年來早就比照公務員實施周休二日，因為周休二日可以是周一到周日任兩天，不一定是周六、周日，只要員工錯開周休二日，完全不需要新增人力。除非原本就人力吃緊，無法再以新制壓榨勞工，非加人不可。

　　但若店家真因“修法”被迫增加人力成本而須漲價，無可厚非。反之就是趁火打劫，應罰就罰。至于勞工賺不到加班費，希望以工時換薪資的勞工收入減少，若無法支應家用，就得再兼第二份工作。

　　文章說，只是休息日加班費大加碼讓老板不敢輕易叫員工加班。如今老板果然不敢叫員工休息日加班，要怪當初“修法”太豪氣嗎？嚴格來說，新制除休息日加班費暴增，并未新增太多規(guī)定。與其說增加負擔，不如說“將以前不合法變成合法”的成本驚人。

　　文章指出，周休二日早已是世界潮流，為何臺灣“一例一休”難以執(zhí)行？追根究底，或許在于臺灣已落后太多年，且服務業(yè)占七成，此時才推周休二日已非易事。更深層的問題是，仰賴廉價人力的服務業(yè)產值遠不如工業(yè)，但社會仍受制于此一低薪、長工時行業(yè)，臺灣可以周休二日嗎？（中國臺灣網 盧佳靜）