臺灣《新生報》21日發表社論說：當前臺灣“九合一”選舉正在如火如荼進行，各地候選人的縱橫捭闔，相互攻訐，無日不在媒體上宣之于市，顯現了一種社會活力，也造成許許多多紛爭。文章摘編如下：

　　文章指出，這已經是多年來臺灣社會習以為常的選舉景象，許多人喜歡把臺灣當作成功民主轉型的榜樣，部分臺灣民眾對此也沾沾自喜，甚至引起同樣是華人社會的香港或者大陸欣羨。

　　但是在另一方面，臺灣也付出了相當代價。由于臺灣高度政治化趨向，又有因“統獨”立場而來的“國家認同”差異，更造成臺灣民主的內耗式對立，近些年來一些戲謔說法，甚至將臺灣高度意識形態導向的民主動蕩，比擬為在搞“文化大革命”。

　　以臺灣近年的發展來看，臺灣因政治動蕩而造成各方面發展遲滯，相對于數10年前亞洲四小龍，臺灣明顯落于殿后地位，這當然有許多其他因素，但是無可諱言，臺灣過度政治動員以及高度頻繁的選舉活動，對臺灣的發展明顯帶來了負面影響。

　　由過去半個多世紀的歷史來看，“民主”的所謂“人民當家做主”，帶來一種無限美好愿景，自然令人向往。

　　然而民主制度一路走來，漸漸也顯現出這個制度的困境，“人民當家做主”的等票等值選舉，雖然有表面上的公平性，但是在這個表面平等之下，卻忽略了認知機會、經濟社會資源條件等的不均等，再加上黨派對立競爭，失敗者為贏得下次選舉刻意掣肘，在在都造成民主制度“立意良善”，實際卻“未蒙其利，先致其害”的結果。

　　今年的3月1日，英國有代表地位的《經濟學人》雜志，便做了一個“民主制度出了什么錯”的封面專題，不但談到民主制度中執政政府為了討好選民，造成許多施政弊病，其中最顯著的就是數年前美國金融風暴，更特別的是，《經濟學人》專題以中國大陸的崛起為例，稱贊半威權政治體系的執政效率，如10年內讓兩億農民有了保險，政府有計劃地拔擢干才等，并以之來對比民主制度的黨派斗爭和利益糾葛。

　　我們以公司的運作來看，如果這個公司總經理，是要由公司成員來選舉，那么可以想見，一個討好員工的經理人便比較容易當選，但是這樣選出的經營者，又如何能夠讓這個公司有效率的營運呢？

　　當前民主制度以選舉挑選領導人，似乎正展現出上述選舉模式的缺失，臺灣過去20多年所謂的民主轉型，事實上經驗的正是民主制度的諸般缺失，以意識形態及選舉利益支票討好選民，行政能力與效率低落，這都影響了社會普遍對于民主制度的看法。

　　雖說民主制度有這么多缺失，也有一些提出改革意見，但是在“人民當家作主”“人人等票等值”美麗的大帽子之下，難有共識。也許民主政治正滿足了人性的一個特質，那就是就算把事情弄糟了，但是只要有自己參與，也是“歡喜做，甘愿受”。

　　再過兩個月時間，臺灣就要經歷再一次的民主選舉，對于民主的真正價值，也是再一次體會和反省的機會。

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